Gillian Tett寫《穀倉效應：為什麼分工反而造成個人失去競爭力、企業崩壞、政府無能、經濟失控？》，中文本2016年由三采出版，以SONY為例，它曾經是數位音樂市場的頭頭，1999年這家公司出了許多新型播音產品，不同的部門都推出類似的，形成自打自家人，發表新產品的雀躍讓他們忽略了現實狀況，結果Apple推出iPod系列，幾個月內數位音樂市場的寶座就換人(在Walter Isaacson寫的《賈伯斯傳》也可以看到)，SONY最後黯然退出市場，我們可以用組織管理的概念來思考內部不合作、沉浸於過去光榮、員工不願改變等情況，也讓我們理解了許多人性層面。
所以我們知道臉書使用人口已破了十億，號稱世界上第三大國(網路國)，單這樣看，假設每個臉書員工要照顧的"國民"是有限的，那勢必要招收更多員工來協助管理這個網路國世界，最近超過一百五十名員工了吧，臉書老大祖克伯能不多少犯愁嗎?
